Трудоустройство транс*людей. Рекомендации FemAgora 2022
Многие трансгендерные люди, обладающие обширными знаниями, навыками и опытом в различных сферах и индустриях, могли бы обогатить своей экспертизой советы и штат самых разных организаций, учреждений и институций. Однако из-за того, что они подвергаются множественной дискриминации, в том числе, в трудоустройстве и образовании, для многих трансгендерных людей оформление и получение документов, удостоверяющих личность, официальной работы, заработной платы и пенсии остаются недостижимой мечтой.
“Официальное трудоустройство трансгендерных людей как мечта о совместном будущем. Принципы и рекомендации” – документ, который совместно создан 17 центральноазиатскими эксперт_ками из сообществ трансгендерных и небинарных людей, включая людей из команд организаций FemAgora, Docha︎︎︎, MYRZAIYM︎︎︎, Биз Да Барбыз︎︎︎, которые объединились с союзницами в нашей организации, чтобы обсудить социально-экономические вызовы в низовых организациях и инициативах гражданского общества и разработать рекоменендации, опираясь на многолетнюю экспертизу и прожитый опыт, а также вовлечение и трудоустройство трансгендерных и небинарных людей в нашем общественном фонде в течение двух лет.
“Официальное трудоустройство трансгендерных людей как мечта о совместном будущем. Принципы и рекомендации” – документ, который совместно создан 17 центральноазиатскими эксперт_ками из сообществ трансгендерных и небинарных людей, включая людей из команд организаций FemAgora, Docha︎︎︎, MYRZAIYM︎︎︎, Биз Да Барбыз︎︎︎, которые объединились с союзницами в нашей организации, чтобы обсудить социально-экономические вызовы в низовых организациях и инициативах гражданского общества и разработать рекоменендации, опираясь на многолетнюю экспертизу и прожитый опыт, а также вовлечение и трудоустройство трансгендерных и небинарных людей в нашем общественном фонде в течение двух лет.
О документе
Документ несет в себе информацию по основным принципам и рекомендациям, которые могут служить источником вдохновения — чек-листом для создания заявлений, практик, процессов и политик в гражданском секторе и международном сообществе. Это только начало предстоящей работы по повышению организационного потенциала и внедрению принципов во все аспекты нашей деятельности, чтобы воплотить эти принципы в реальные трудовые возможности для трансгендерных и небинарных коллe_жанок.
Мотивацией создания документа стали также заявленные приоритеты и интересы страновых и международных общественных, некоммерческих и неправительственных организаций поддержать и вовлечь трансгендерных и небинарных людей, в том числе строить партнерства с общинными организациями или трудоустраивать эксперт_ок и лидер_ок из сообществ. Более того, команда общественного фонда FemAgora поставила себе задачу повысить свой союзнический потенциал, уровень практических знаний и профессиональных компетенций, потому что трансгендерные и небинарные люди являются лидер_ками нашей организации и в наши проекты вовлекаются экспертки из сообществ.
Скачать документ:
︎︎︎ На русском языке
︎︎︎ In English
Документ был создан в рамках проекта первого потока программы ОФ FemAgora по повышению и укреплению профессионального, экспертного и лидерского потенциала низовых и местных сообществ в Центральной Азии для трансгендерных и небинарных людей был организован и проведен при поддержке Канадского фонда для местных инициатив.
![]()
Мотивацией создания документа стали также заявленные приоритеты и интересы страновых и международных общественных, некоммерческих и неправительственных организаций поддержать и вовлечь трансгендерных и небинарных людей, в том числе строить партнерства с общинными организациями или трудоустраивать эксперт_ок и лидер_ок из сообществ. Более того, команда общественного фонда FemAgora поставила себе задачу повысить свой союзнический потенциал, уровень практических знаний и профессиональных компетенций, потому что трансгендерные и небинарные люди являются лидер_ками нашей организации и в наши проекты вовлекаются экспертки из сообществ.
Скачать документ:
︎︎︎ На русском языке
︎︎︎ In English
Документ был создан в рамках проекта первого потока программы ОФ FemAgora по повышению и укреплению профессионального, экспертного и лидерского потенциала низовых и местных сообществ в Центральной Азии для трансгендерных и небинарных людей был организован и проведен при поддержке Канадского фонда для местных инициатив.
С сентября по декабрь 2021 года в рамках проекта 12 эксперт_ок из Таджикистана, Кыргызстана и Казахстана присоединились к коллективу ОФ FemAgora в институциональном развитии организации и реализации текущей проектной деятельности. Также каждая и каждый работали по собственному плану профессионального развития, чтобы:
а. Реализовать свой экспертный потенциал в текущих проектах FemAgora
б. Занять вакантную должность в нашей организации
в. Разработать проект для своей организации или в рамках нашей; и/или г. Посвятить время развитию и усилению потенциала своей инициативной группы через расширение связей и обучение.
Проект вел Санжар Курманов при вовлечении Алекса Мамытова, Алины Колосовой и Артура Сопкеева для менторства и консультирования. Для работы с нашими соранитни_цами из транс* сообществ и организаций в первом потоке вовлечены союзницы из учредительной группы Лейла Зулейха Махмудова, Сельби Джумаева, Фариза Оспан, Камила Захидова и Ксения Удод для со-координации и реализации совместной деятельности проекта, а также наша партнерка Милена Абдрахамян для преподавания английского языка для гендерных эксперт_ок и гражданских организаций. Марина Хонина перевела текст на английский язык гендерно сенситивно и этично, учитывая центральноазиатский контекст и ключевые для трансгендерных и небинарных людей концепции.
Программа повышения и укрепления профессионального, экспертного и лидерского потенциала низовых и местных сообществ в Центральной Азии является стратегическим направлением, инициированным Сельби Джумаевой и Лейлой Зулейхой Махмудовой, в ОФ FemAgora в рамках нашего институционального и организационного развития. Основная миссия FemAgora — способствовать, укреплять и продвигать труд, вклад и работу женщин, трансгендерных и небинарных людей, и гендерно-сенситивных и осведомленных союзников из/в нашем регионе для устойчивой и справедливой Центральной Азии. Стойкость и ресурсность наших общественных экосистем и гражданских движений критически взаимосвязаны с социально-экономической жизнеспособностью низовых инициатив, трудовым равенством в общественном секторе и финансовой справедливостью в международных и межправительственных программах, нацеленных на гуманитарную поддержку, устойчивое развитие и благополучие.
а. Реализовать свой экспертный потенциал в текущих проектах FemAgora
б. Занять вакантную должность в нашей организации
в. Разработать проект для своей организации или в рамках нашей; и/или г. Посвятить время развитию и усилению потенциала своей инициативной группы через расширение связей и обучение.
Проект вел Санжар Курманов при вовлечении Алекса Мамытова, Алины Колосовой и Артура Сопкеева для менторства и консультирования. Для работы с нашими соранитни_цами из транс* сообществ и организаций в первом потоке вовлечены союзницы из учредительной группы Лейла Зулейха Махмудова, Сельби Джумаева, Фариза Оспан, Камила Захидова и Ксения Удод для со-координации и реализации совместной деятельности проекта, а также наша партнерка Милена Абдрахамян для преподавания английского языка для гендерных эксперт_ок и гражданских организаций. Марина Хонина перевела текст на английский язык гендерно сенситивно и этично, учитывая центральноазиатский контекст и ключевые для трансгендерных и небинарных людей концепции.
Программа повышения и укрепления профессионального, экспертного и лидерского потенциала низовых и местных сообществ в Центральной Азии является стратегическим направлением, инициированным Сельби Джумаевой и Лейлой Зулейхой Махмудовой, в ОФ FemAgora в рамках нашего институционального и организационного развития. Основная миссия FemAgora — способствовать, укреплять и продвигать труд, вклад и работу женщин, трансгендерных и небинарных людей, и гендерно-сенситивных и осведомленных союзников из/в нашем регионе для устойчивой и справедливой Центральной Азии. Стойкость и ресурсность наших общественных экосистем и гражданских движений критически взаимосвязаны с социально-экономической жизнеспособностью низовых инициатив, трудовым равенством в общественном секторе и финансовой справедливостью в международных и межправительственных программах, нацеленных на гуманитарную поддержку, устойчивое развитие и благополучие.